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              1999年
              2018-12-14
                    1月22日  召開第二十屆三次職代會,215名職工代表出席會議,中層助理級及以上管理人員列席會議。
                    總經理左成懃在會上作《認清形勢,振奮精神,直面市場,瞄準效益,努力開拓企業發展的新空間》的工作報告。
                    1月23日  中央電視臺記錄片部《百年中國》攝制組來我公司進行實景拍攝。該記錄片反映的是中國近百年的歷史,每年選取一件大事,1899年選取張謇興辦實業。此前一天,江蘇電視臺《永恒的雕像》攝制組來拍攝鐘樓、紀念碑等實景。
                    1月25日 世界衛生組織一行6人來我公司調查考察職工醫療保健情況。該組織在中國選擇兩個地級市南通、淄博為考察點,每個點各選一家市級醫院、工礦醫院作為調查對象。醫學專家對我公司職工醫院設施及管理給予好評。
                    1月  調整部分機構。經黨政聯席會研究,董事會審議決定,勞動人事部并入綜合管理部。撤銷計劃經營部,其職能除劃入車間外,其余職能劃入進出口公司。印編工場劃入實業公司。職工醫院計劃生育工作職能劃入公司辦公室。
                    1月  機修公司在1998年中,不斷拓展外協加工業務,全年對外協作加工值達到103.97萬元,比1997年增長48%。
                    1月  江蘇省計經委授予我公司1998年度“國家重點企業信息系統先進單位”稱號。
                    1月  江蘇省技術監督局評定我公司生產的粘纖紗、線、布為1999年江蘇省重點保護產品。
                    1月  江蘇省政府授予我公司1998年度“紀檢監察先進集體”稱號。
                    2月2日  召開1998年度最佳雙文明班組、最佳雙文明職工表彰會。在會上有20個最佳雙文明班組、19名最佳雙文明職工、20名單項先進個人受到表彰。5月20日公司組織最佳雙文明職工前往福建武夷山旅游觀光。
                    2月  中國進出口商品質量認證中心江蘇評審中心于3日至6日對我公司ISO—9002貫標工作進行預審核。1998年初,公司把實施ISO—9002質量標準體系列入年度工作意見。聘任26名內部質量審核員。組織人員編寫質量手冊、程序性文件、作業指導書等文件。1999年7月7日至10日,中國進出口商品質量認證中心江蘇省評審中心,對我公司ISO—9002質量認證工作進行現場審核。認為我公司質量管理扎實有效,為產品的質量提供有力保證,評審組專家一致同意通過現場審核。1999年8月6日,南通市商檢局評審組成員受CQC江蘇評審中心委托,對現場審核中提出的不合格項進行跟蹤檢查,通過了認證注冊審核。10月,中國進出口商品質量認證中心頒發ISO—9002質量體系認證證書。
                    2月  被江蘇省設備協會評為1998年度“省設備管理先進單位”。
                    2月  織造工場布機擋車工高玉華被評為全紡技術能手。
                    3月1日  在全市對外開放工作會議上,我公司被評為1998年度出口創匯先進單位,再次受到市委、市政府的表彰??偨浝碜蟪蓱ピ跁献鹘涷灲榻B。自1994年10月獲得自營進出口權后,連續四年保持出口創匯超千萬美元。
                    3月4日  南通市委書記周福元、常務副市長宋家新等來公司調研檢查工作??偨浝碜蟪蓱ハ蛑軙浺恍袇R報公司去年的生產經營情況和今年的重點工作。
                    3月5日  江蘇省名牌產品認定委員會發布公告,認定全?。矗常秱€產品為1998年江蘇名牌產品。我公司生產的大吉牌人棉、純棉紗、線、布再次名列其中。
                    3月  工會、綜管部、宣教部于26日至4月14日聯合舉辦生產組長培訓班,137名生產組長參加培訓??偨浝碜蟪蓱ピ谂嘤柊嚅_學典禮上作動員,并向生產組長提出今后工作的要求。
                    4月1日  南通市人大常委會副主任顧靜珍在市人大財經委有關領導陪同下來公司調研??偨浝碜蟪蓱R報公司推行現代企業制度、完善法人治理結構、強化管理、開拓市場等方面的情況。
                    4月7日  在南通市重點企業工作會議上,市政府授予6家企業為1998年度先進重點企業集團,江蘇大生集團有限公司名列其中。
                    4月  本月初,總經理室頒發《江蘇大生集團有限公司綜合管理實施辦法》(試行)稿。成立以左成懃為組長,公司其他領導成員為副組長的綜合管理領導小組,下設8個檢查小組。4月5日,總經理左成懃帶隊的第一綜合管理檢查小組以特種設備為主要內容進行檢查?!皩嵤┺k法”中規定,每個檢查小組每月不得少于一次不定班次、不定數量的隨機檢查,檢查的情況列入對車間、部門的考核。
                    4月  國家紡工局授予我公司1998年度“全紡扶持再就業帶頭人先進單位”稱號。
                    5月4日  黨政工及各部門領導與公司100多名團員青年代表歡聚一堂,紀念“五四”運動八十周年。
                    5月7日  全國工商聯常務副主席、我公司創辦人張謇先生的嫡孫張緒武來公司視察。張緒武在聽取左成懃總經理匯報后謁見了張謇銅像,并參觀大生西爾克公司生產現場。
                    5月  國家紡工局授予1998年度“全國紡織思想政治工作優秀企業”稱號。
                    6月  劉德林被評為全國職工自學成才標兵。這是在全總、教育部、科學技術部、人事部、勞動和社會保障部聯合進行的1999年度全國職工自學成才評獎活動中獲得的。這次全國有54名職工獲獎,10名職工被評為標兵。劉德林通過刻苦自學、勤奮鉆研,在技術改造和革新方面取得顯著成績,曾被評為市、省勞動模范,榮獲全國“五一”勞動獎章。
                    6月  江蘇省計經委授予動力部1998年度“資源節約綜合利用工作先進集體”稱號。
                    6月  大生永一公司“提高高密度防羽布漿紗質量、降低紗疵QC小組”被江蘇省科協評為省優秀QC小組。
                    7月23日  召開第二十屆職代會四次會議,198名代表出席會議,中層助理級及以上管理人員列席會議??偨浝碜蟪蓱ピ跁献鳌稑淞⑿掠^念,落實新措施,開創新業績,迎接新世紀,為全面完成全年工作任務而奮斗》的工作報告。
                    7月31日  世界衛生組織、國家衛生部、省衛生廳組織全國職工醫療保險調查課題組來公司進行調查。
                    7月  推行廠務公開,加強民主管理,公司黨委為此向各部門頒發實施意見。實施意見中明確規定廠務公開的主要內容:企業生產經營方面的重要問題,企業改革方面的重大問題,企業領導班子建設和黨風廉政建設的有關問題,廣大職工普遍關心的熱點問題。
                    7月  工會主席陸潔美被評為全國紡織工會優秀工會干部。
                    8月4日  織造“狹改闊”工程竣工,112臺GA606—75″布機全部開出,投入生產??椩臁蔼M改闊”工程總投資200多萬元,于4月啟動,4月13日召開工程論證會。論證會由副總經理徐憲華主持,織造工場、綜合管理部、財務審計部、動力部及相關部門領導和專業技術人員31人參加,對項目的可行性進行論證。一致認為:織造“狹改闊”工程是一個投資小、收效快、符合廠情的短平快技改項目。
                    8月10日  舉行拆除公事廳兩側危樓等兩個工程項目競標會。這是實行廠務公開后首次用招標形式實施的工程項目。
                    8月13日  在南通市委、市政府召開的全市市縣屬企業深化改革經驗交流會上,黨委副書記孫明珠介紹“深化改革,減員增效,促進企業健康穩定發展”的經驗。
                    9月22日  著名經濟學家、原中宣部部長朱厚澤來公司調研工作。
                    9月  黨委實施黨建目標考核新辦法。新辦法從18個方面加強對各級黨組織進行考核。
                    9月  中國棉紡織行業協會排出1999年度棉紡織行業前四十強“排頭兵企業”,我公司名列其中。
                    10月  江蘇省精神文明建設指導委員會授予我公司1997、1998年度“江蘇省文明單位”的匾牌。這是我廠自1987年以來第6次連續12年來榮獲這一稱號。
                    11月7日  著名歷史學家、張謇研究專家章開沅在南通市政協副主席華保良等陪同下來公司考察。
                    11月12日  江蘇省技術監督局派員來公司對省重點保護產品——大吉牌本色紗、線、布系列產品進行復評。復評人員通過查資料,看現場,嚴格檢查評審,認為大吉牌本色紗、線、布系列產品質量穩定、質量管理工作扎實有效。
                    11月22日  我集團收購重組的南通大生紅鹿毛紡織有限公司揭牌,400多名員工參加開業慶典,集團公司總經理左成懃和南通市紡工局局長朱萍先后在會上講話。集團公司為擴大企業資產規模,實施多元化經營戰略方針,按照南通市紡織控股公司董事會決議以及集團公司董事會精神,于10月9日正式進點,對破產后的南通毛紡織廠進行收購,組建南通大生紅鹿毛紡織有限公司。組建后大生紅鹿公司注冊資本400萬元,其中社會法人股東1名,大生集團認股300萬元;社會自然人股東49名,認股100萬元。在自然人股中總經理認股40萬元,占總股本的10%,并合理運行期股崗位股形式。
                    11月24日  舉行實施資產戰略性重組、推進經營規范化運作匯報會。南通市委書記周福元,市委副書記、市長程亞民,市委常委、常務副市長宋家新,市人大副主任顧靜珍,市政協副主席馬漢坤等到會并聽取公司領導匯報。周福元、程亞民、宋家新三位領導就江蘇大生集團重組發表重要講話。董事長朱萍在匯報會上介紹重組大生集團的情況。經市政府同意,市紡織控股公司通過資產劃撥方式,把南通紡織實驗廠和南通恒發敷料有限公司的優質資產整體注入江蘇大生集團有限公司,拓展大生的資產規模,提高大生的資產質量??偨浝碜蟪蓱ピ跁蠀R報了貫徹董事會運作構想,推進經營規范運行方案。為適應由產品經營為主體的經營實體,逐步向融資本經營、資產經營、生產經營為一體的集團化運作實體過渡。進一步完善公司法人治理結構,規范公司運作行為;加大投入,實施科技興廠;貫徹效益優先,加速機制轉換。公司中層及以上級管理人員參加會議。出席匯報會的還有市委、市政府有關部門的領導。
                    12月21日  召開全體干部大會,宣布集團公司機構設置和組成部門。這些部門是:資產營運部、市場開發部、綜合管理部、財務審計部、人力資源部、技術開發中心、公司辦公室;大生紡紗公司、大生織造公司、大生西爾克公司、大生永一公司、大生股份公司、南通一棉進出口公司、動力公司、職工醫院、南通一棉實業公司等;黨委組織科、宣傳科、紀檢監察室;工會、團委、人武部。
                    12月27日  被南通市委、市政府評為南通市依法治理先進集體,這是全市工交行業中唯一獲此榮譽的企業。
                    12月28日  南通大生五山巾被公司從奧地利琦瑪公司引進的磁棒印花機一次投產成功,印制出高質量的大刮底浴巾。
                    12月  集團公司重組后,按照法人治理結構的要求,建立健全董事會、監事會、經營班子及相應的黨群組織。領導班子逐步實現年輕化,知識化,經營班子平均年齡42.5歲,其中大學本科生占37.5%。
                    12月  中共中央組織部評定我公司1999年度干部人事檔案工作目標管理達一級標準。
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